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2014年度山西省吕梁市离石区人民医院卫生引进高层次紧缺专业人才网资讯

文章来源:吕梁信息资讯网 编辑:吕梁信息资讯网整合 浏览次数:次 发表日期:2018-01-27 15:03

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离石区人民医院始建于1944年,位于离石区永宁西路201号,地处离石区中心地带,交通便利,是一所功能、设备、技术力量较雄厚的集医疗、保健、教学、急救为一体的综合性二级甲等医院,医院占地面积11509.7余平方米,建筑面积16000余平方米,设置床位155张,实际开放床位186张。

医院设有47个临床、医技、职能科室,主要有内科、神经内科、骨科、普外科、神经外科、儿科、妇产科等,其中:妇产科和神经内科2011年6月被吕梁市卫生局定为市级重点专科。

医院现有职工249名,其中:卫技人员239人,高级职称36人,中级职称139人,初级职称64人,2010年底我院有8名医护专业人才被评为全区优秀人才。

为提高医疗质量,确保诊疗服务水平,我院于2010年先后与北京武警总医院、北京天坛医院建立远程会诊,并在2013年与北京大学人民医院、山西省汾阳医院建立医疗联合体。

目前我院能诊断治疗各种常见病、多发病及各种疑难危重病,能进行各种大型手术。如颅脑外科手术、食道癌手术、肺叶切除手术、四肢、脊椎骨折手术、妇科手术、乳腺癌根治手术、无痛人流术及腹腔镜手术,2008年被列为山西省微笑列车定点医院。

我院拥有螺旋CT、奥林帕斯全自动生化分析仪、全自动血球仪、彩色超声多普勒诊断仪、DR系统、C型臂、液基薄层细胞制片机、500mA遥控X光机、牙科X光机、电子胃镜、腹腔镜、B超、自动分析心电图机及图文工作站、脑血流仪、心电动态多参数监护仪、手术及胎儿监护仪等1500余件万元以上的医疗设备。 今年我院又积极努力,通过政府争取到财政资金1100万元,计划购置西门子彩超、希森美康全自动模块血液体液分析仪、日本富士肠镜等大型医疗设备,将极大地提升医院的医疗服务水平。

医院基础设施完善,拥有建筑面积6385平方米的门诊楼和建筑面积5559平方米的住院楼,住院楼配置有中心供氧、呼叫系统、中央空调等现代化医院设施,手术室层流净化在吕梁市首屈一指。2014年我院还计划投资400余万元修建建筑面积2600余平方米的影像楼,为广大群众就医创造更加良好的环境。

我院承担着全区医疗应急、公共卫生突发事件应急、征兵体检等公共卫生工作,是吕梁市卫生学校实习定点医院,是市、区两级医保定点医院。先后荣获省、市、区“人民满意医院”、“三八红旗先进集体”、“五一巾帼奖”、“医德医风模范单位”、“药品质量信得过单位”等荣誉称号。

离石区人民医院以科学发展观为统领,坚持“科技兴院,创新发展”的办院理念,实行科学化的全方位综合目标管理,不断深化“以病人为中心”的服务宗旨,以全新的现代医疗服务模式,科学的质量管理体系和技术力量,为广大人民群众提供最优质的医疗服务。

通讯地址:吕梁市离石区人民医院201号  

邮政编码:033000

传    真:0358-8239999

电子邮箱:lsqrmyy23@163。com 

联系人:李  华  15834237979

吕梁市离石区人民医院引进高层次

紧缺专业人才信息

为了进一步强化我区医疗服务人才队伍建设,经2014年5月7日区政府常务会议研究,决定面向社会为区人民医院公开引进医学类研究生30名。现将相关事项信息如下:

一、引进对象及要求

1、具有较高的政治素质和良好的道德修养,遵纪守法。

2、热爱医疗卫生事业,服从组织安排,有敬业奉献精神和团结协作精神。

3、具备正常履行职责的身体条件。

4、年龄在35周岁以下(计算年龄时间截止到2014年5月20日)。

5、全日制硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位(含2014年应届毕业生)。

二、岗位、名额及条件

具体岗位、名额及条件详见附件:《离石区人民医院2014年引进高层次紧缺专业人才岗位情况一览表》

三、引进方法及程序

按照发布信息、组织报名、资格复审、面试、体检、考察考核、公示和办理相关手续的程序进行。

(一)发布信息

由本次引进人才工作领导组将岗位及名额、报名条件、待遇等事项,通过新闻媒体向社会信息。

(二)报名

1、报名时间及方式

现场报名时间:2014年6月15日—2014年6月20日

现场报名地点:离石区科技局二楼(区财政局院内)

报名方式:(1)在我区所设报名点现场报名;

(2)组成引进人才工作小组深入本省及周边省市部分医学院校研究生部开展校园引进报名。

2、报名要求

(1)报考人员只准选报一个岗位。

(2)报名时须提供个人履历、身份证、近期红色同底一寸免冠照3张和其它有关材料。应届毕业生须提供成绩单及学校证明。往届毕业生须持学位证、毕业证、就业报到证等相关证件。

所有证件均须提供原件及复印件1份。

(三)资格复审

按照报考人员所提供的原件及复印件等材料结合报考岗位所要求的资格条件审核,确认报考资格。资格复审合格的确定为面试人选。

(四)面试

面试主要测试应聘人员的语言表达、综合分析能力、应变能力、专业素质和业务技能等。

面试工作结束后,面试成绩达合格线以上者按不同专业类别从高分到低分1:1的比例确定参加体检人选(若末位成绩出现并列时,须进行加试)。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用个人承担。体检合格人员确定为考察人选。 

(六)考察考核

考察考核侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

(七)拟聘公示



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